이 지침을 제우스 임직원의 공정한 행동과 가치판단의 기준 등 이와 관련한 세부 행동기준을 정함을 목적으로 한다.

이 지침을 제우스의 모든 임직원과 관련회사 및 협력회사에 대하여 적용한다.

효율적이고 건실한 경영활동을 통하여 안정적인 이익을 실현함으로써 주주의 투자수익을 보호한다.

• - 임직원은 직무상 취득한 내부정보를 활용하여 개인적인 이익을 도모해서는 안된다.
• - 지속적인 원가절감과 생산성 향상으로 주주의 투자수익을 보호한다.

법령 및 규정에서 정하는 바에 따라 주주에게 필요한 정보를 적절한 시기와 방법을 선택하여 성실하게 공개한다.

주주의 정당한 권리행사를 최대한 보호한다.

고객의 의견을 항상 존중하고 고객에게 도움이 되는 가치를 지속적으로 창출, 제공하여 고객만족에 최선을 다 한다.

• - 고객에게 최고품질의 제품과 서비스를 제공하여 고객이 불만을 갖지않도록 한다.
• - 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동한다.
• - 고객에게 이익이 되는 것은 제우스에도 이익이 되는 것으로 생각하고 행동한다.

고객의 이익과 정보를 보호한다.

모든 거래는 공정하고 평등한 참여의 기회가 보장된 가운데 자유경쟁의 원칙에 따라 행한다.

• - 경쟁사나 고객사에 관한 정보는 합법적이고 정당한 방법으로 수집한다.

우월적인 지위를 이용하여 여하한 형태의 비윤리적이고 부적절한 강요행위 및 영향력을 행사 하지 않는다.

모든 거래 당사자들과 상호 신뢰를 기반으로 하여 공동 발전을 도모한다.

• - 협력업체의 선정은 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 합리적인 방법으로 수행한다.
• - 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어지며 거래조건 및 거래절차에 대해 충분한 협의를 거친다.
• - 협력업체의 경쟁력 강화에 필요한 가능한 모든 지원을 통해 공동발전을 추구한다.

사회가 요구하는 역할과 의무를 성실히 수행하며, 지역사회와의 조화와 협력, 공동발전을 추구한다.

• - 고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 국가발전에 기여하고 사회봉사 및 복지사업을 통해 지역사회 발전에 공헌한다.
• - 학벌, 성별, 지역에 따라 차등을 두지않고 누구에게나 고용의 기회를 공정하게 부여한다.
• - 국가와 사회의 구성원으로서 요구되는 역할과 의무를 성실히 수행한다.
• - 각종 봉사활동 및 문화사업 등에 적극적인 지원을 함으로써 사회적 책임을 완수하는데 노력한다.

기업으로서의 올바른 사회적 가치관을 존중하고, 국가 및 지역사회의 각종법규를 준수한다.

환경보호를 우선적으로 생각하며, 해당 국가와 지역의 환경기준을 철저히 준수한다.

임직원은 제우스인으로서의 긍지와 자부심을 가지고 도덕성과 정직성을 바탕으로 윤리적인 행동을 한다.

• - 임직원 각자가 제우스를 대표한다는 생각을 가지고 제우스인의 명예를 지킨다.
• - 불건전한 행위나 사회적 지탄이 되는 행동을 하지 않는다.
• - 가정이 바로 사회생활의 근원 임을 인식하고 사치, 낭비, 허례허식, 도박, 과음을 지양하고 폭력을 행사하지 않는다.
• - 성적으로 모욕감을 주는 음담패설 및 신체접촉 등 성희롱을 하지않는다.
• - 직원 상호간에 인격을 존중하고 예의를 지키며 지연, 학연, 혈연, 성별 등을 이유로 차별적 행위를 아니한다.
• - 특정인에 대한 비방, 매도 또는 유언비어의 조성·유포 등으로 조직 내 불신 풍조를 조장하는 행위를 하지않는다.

공사를 명확히 구분하며, 자신의 지위를 이용하여 사적인 이익을 추구하지 않는다.

• - 사사로운 감정과 이해관계를 배제하여 직무수행의 공정성을 유지한다.
• - 이해 관계자로부터 직·간접적 금품, 특혜, 편의, 향응의 수수를 받거나 요구하지 않는다.
• - 회사의 자산을 개인적인 용도로 사용하는 행위를 하지 않는다.
• - 직무를 이용하여 개인의 이익을 도모하지 않는다.
• - 자신의 직무를 소홀히하거나 월권행위를 하지 않는다.
• - 회사와 직접·간접적으로 경쟁관계에 있는 업체의 경영에 관여하거나 출자하지 않는다.
• - 회사와 이해관계가 있는 거래업체나 단체에 투자하거나, 금전적 거래를 하지 않는다.
• - 가족이나 친지가 경영하는 업체를 거래업체로 선정하거나 거래하도록 영향력을 행사하는등 오해받을 행위는 삼가한다.

회사 내의 상하 및 동료 간의 원활한 의사소통, 상호신뢰, 상호존중을 바탕으로 하는 조직 문화를 유지해 나간다.

• - 풍속을 저해하거나 성적수치심을 유발하는 일체의 언행을 하지 않는다.
• - 직원 상호간 사적인 금전대차와 채무보증행위를 하지 아니한다.
• - 회사의 상·하동료는 한 가족 임을 인식하고, 본연의 직무에 충실한 상하관계를 유지하여 서로를 신뢰하고 일할 수 있는 기업풍토를 이룩한다.
• - 관리자는 부서원들의 끼와재능을 발굴하여 각 분야 최고의 전문가로 키워낸다.

업무상 취득한 비공개된 정보를 이용하여, 사적인 이익을 추구하지 않는다.

• - 직무수행 중 취득한 정보는 재직중이나 퇴직 후에도 사전허가나 승인 없이 절대로 유출 하지 않는다.
• - 업무활동상의 각종정보는 사실에 근거하여 정확·명확하게 기록하여 보고한다.
• - 불법 소프트웨어를 복제, 설치, 사용, 전송, 저장하는 행위를 금하며 개인적으로 구입한 소프트웨어를 사용하지 않는다.
• - 회사의 정보, 자료, 기기, 시설을 외부의 일이나 개인적인 용도로 사용하지 않는다.

임직원은 제우스에 근무하는 동안 이중취업 등으로 업무에 지장을 주는 행위를 하지 않는다.

• - 부업 활동이나 이중 취업, 별도의 회사를 설립하여 운영하지 않는다.
• - 업무상 습득한 지적재산, 업무지식을 타 업체에 제공하지 않는다.
• - 회사의 제품이나 서비스를 이용하여 별도의 보수를 받지 않는다.

지적재산의 중요성을 인식하고 타인의 권리를 존중하며 스스로의 권리를 지키고 보호하기 위하여 노력한다.

• - 지적재산에 관한 타인의 권리를 존중함과 동시에 자신의 권리도 지키고 보호한다.
• - 회사의 지적 재산권의 확보·유지에 노력하며 제 3자에게 회사의 지적 재산권을 제공할 때에는 회사의 사전허가나 승인을 득한 후 조치한다.

임직원은 제우스인의 신분으로 정치에 참여하지 않는다.

• - 헌법에 보장된 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나, 임직원은 개인의 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해받을 소지가 있는 언행은 하지 않는다.
• - 회사 내에서는 정치활동을 하지 않으며, 회사의 조직·인력·재산을 정치적 목적으로 이용하지 않는다.

끊임없는 자기계발을 통해 제우스인의 인재상에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

• - 부단한 자기계발을 통하여 끊임없는 혁신을 추구하여 변화창조의 선봉이 된다.

회사는 임직원 개개인의 인격과 생각을 존중하고, 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 부여함에 있어 성별, 학력, 출신지역 등에 따라 차별을 두지 않는다.

• - 임직원의 능력과 업적에 따라 공정하게 평가하고, 정당하게 보상한다.
• - 임직원의 독창성과 능력이 최대한 발휘될 수 있는 근무여건 조성에 전력을 다하며, 창의적인 인재육성을 적극적으로 지원한다.
• - 임직원의 건강과 업무수행 상의 안전을 위해 적절한 조치를 한다.

모든 임직원은 윤리규정을 준수해야 한다.

• - 윤리강령 위반행위 발생 시 인사규정에 의한 징계를 받는 등 해당 행위에 대한 책임을 진다.
• - 임직원은 본 윤리규정에 위반하는 행위를 강압받거나 인지한 경우에 부서장 또는 인사부서에 알리고 협의한다.